Điều 9 [Tuân thủ Quy tắc]
1. Hành động đúng theo luật pháp hiện hành cũng như các chuẩn mực xã hội, quy tắc của công ty và các giá trị đạo đức cao.
2. Nhân viên trong cuộc sống đời thường và trong công việc không được có hành vi trái luân lý, bị chỉ trích từ xã hội.
3. Nhân viên phải luôn ghi nhớ trách nhiệm với xã hội, tích cực ứng phó với cơ hội và nguy hiểm xảy ra, hành động và gương mẫu đi đầu theo đúng quy chuẩn quốc tế về kinh doanh trong doanh nghiệp.
4. Để phòng chống nạn quấy rối tình dục trong công ty, công ty phải thực hiện nghĩa vụ tổ chức giáo dục phòng chống quấy rối tình dục hơn 1 lần 1 năm. Tất cả nhân viên đều phải được hoàn thành khóa học và áp dụng biện pháp chế tài cứng rắn khi có phát sinh hành vi xấu xa.
-
5. Nhân viên tuyệt đối không được có các hành vi sau.
-
① Lời nói và hành động nhấn mạnh đến vai trò của giới tính hay gây ra xấu hổ về giới tính đối với đối phương
-
② Nói chuyện thô tục hoặc có hành vi ép buộc uống rượu hay nhảy múa khi liên hoan
-
③ Xem văn hóa phẩm đồi trụy trên internet hoặc phương tiện khác ở nơi làm việc
-
④ So sánh ẩn dụ hay bình phẩm về thân hình của đồng nghiệp
-
⑤ Hành vi tiếp xúc cơ thể không cần thiết
6. Nhân viên không sử dụng ưu thế trong mối quan hệ hoặc vị trí trong công ty, vượt quá phạm vi đúng mực trong công việc và gây ra sự khó chịu, nỗi đau về mặt thể chất và tinh thần cho nhân viên khác hoặc có hành vi làm xấu đi môi trường làm việc.
-
7. Các hành vi bắt nạt cụ thể ở nơi làm việc nghiêm cấm trong công ty như sau.
-
① Hành vi bạo hành hoặc đe dọa về mặt thể chất
-
② Liên tục lăng mạ hoặc mắng nhiếc
-
③ Hành vi làm tổn hại đến danh dự như sỉ nhục trên internet hoặc trước mặt nhân viên khác, hay tung tin đồn về đời tư
-
④ Hành vi chỉ thị làm việc riêng như liên tục sai việc vặt của cá nhân mà không có lý do chính đáng
-
⑤ Hành vi nhạo báng hoặc không công nhận thành quả hay năng lực làm việc mà không có lý do chính đáng
-
⑥ Hành vi tẩy chay tập thể hoặc bài trừ hay xem thường trong quá trình đưa ra quyết định hay thông tin quan trọng liên quan đến công việc mà không có lý do chính đáng
-
⑦ Hành vi chỉ thị công việc không liên quan đến công việc được ghi rõ trong hợp đồng lao động trong suốt một thời gian dài mà không có lý do chính đáng hoặc chỉ chỉ thị làm các việc vặt không liên quan đến công việc đã ghi trong hợp đồng lao động
-
⑧ Hành vi không giao việc làm trong suốt một thời gian dài mà không có lý do chính đáng
-
⑨ Hành vi vượt quá phạm vi công việc khác và gây khó chịu, nỗi đau về mặt thể chất và tinh thần cho nhân viên hoặc hành vi làm xấu đi môi trường làm việc
8. Ngoài các hành vi được quy định trong Cương lĩnh này, nhân viên không được có các hành vi bị phán xét là phi đạo đức về mặt chuẩn mực xã hội khác.
Điều 10 [Tận tâm thực hiện công việc]
1. Thực hiện mọi nhiệm vụ một cách trung thực, minh bạch và luôn nỗ lực tạo ra một văn hóa doanh nghiệp công bằng.
2. Phòng tránh các nguy hiểm có thể phát sinh do quyết định và hành động của bản thân và phải chịu mọi trách nhiệm khi phát sinh vấn đề.
3. Báo cáo và ghi chép về tất cả thông tin phải chính xác và trung thực, không được ngụy tạo tài liệu, số liệu và báo cáo sai sự thật.
4. Phải duy trì và quản lý tốt tài sản của công ty, không được tùy ý sử dụng vào việc cá nhân.
5. Không xin việc ở công ty đối thủ của công ty.
6. Nâng cao hiệu suất công việc bằng cách giao tiếp, trao đổi thuận lợi và tích cực hợp tác với đồng nghiệp và các bộ phận liên quan.
7. Không cho hoặc nhận bất kỳ hình thức lợi ích kinh tế nào như hiện kim và hiện vật, quà tặng, thiết đãi, chiêu đãi, tiện ích, v.v là cái giá để nhờ vả bất chính hay phá vỡ sự công bằng.
8. Theo nguyên tắc, hành vi trong điều 7 trên là tuyệt đối nghiêm cấm. Trong trường hợp ngoại lệ cũng không được vượt khỏi pháp luật liên quan hoặc quy chuẩn mà xã hội cho phép.
9. Tiền mừng, tiền phúng điếu cho việc hiếu hỷ của nhân viên là hoàn toàn tự nguyện, không gửi quá nhiều tiền vượt quá chuẩn mực xã hội và tạo gánh nặng cho nhân viên cũng như công ty đối tác.
10. Tôn trọng quyền bầu cử và tư tưởng chính trị của cá nhân. Tuy nhiên, không được hoạt động chính trị trong công ty, không được sử dụng vốn hay công trình thiết bị, nhân lực của công ty vào mục đích chính trị.
11. Không được có hành vi bảo lãnh tương hỗ và bảo lãnh liên đới giữa các nhân viên.
12. Nhân viên không được chơi game có tính gây nghiện, truy cập vào trang web không lành mạnh và cờ bạc trong giờ làm việc.
Điều 11 [Phát triển bản thân]
1. Tự thiết lập hình mẫu nhân lực lý tưởng và không ngừng nỗ lực để phù hợp với lý tưởng nhân tài thông qua việc liên tục phát triển bản thân.
2. Cấp trên xem xét năng lực và tố chất của cấp dưới, hỗ trợ giúp cấp dưới phát triển năng lực.
3. Công ty khuyến khích nhân viên không ngừng tự phát triển năng lực của bản thân và tích cực hỗ trợ nhân viên nâng cao năng suất công việc.
Điều 12 [Tôn trọng lẫn nhau]
1. Nỗ lực tạo ra một nơi làm việc tôn trọng lẫn nhau, xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp lành mạnh, thấu hiểu và hợp tác với nhau.
2. Không phân biệt đối xử dựa trên nền tảng giáo dục, giới tính, tôn giáo, tuổi tác, chủng tộc, quốc tịch, v.v.
3. Không kéo bè kết phái, tổ chức tư nhân gây bất hòa trong tổ chức.
4. Không tham gia vào bất kỳ lời nói hoặc hành động nào làm suy yếu các mối quan hệ bình đẳng lành mạnh, chẳng hạn như quấy rối tình dục, lạm dụng bằng lời nói hoặc bạo lực.
5. Không thực hiện các giao dịch tiền tệ hoặc đầu tư chung giữa các nhân viên.
Điều 13 [Quản lý thông tin và bảo mật]
1. Tài sản trí tuệ nội bộ hoặc thông tin bí mật sẽ không được tiết lộ ra bên ngoài hoặc cung khai, cung cấp cho bên thứ ba mà không có sự cho phép hoặc chấp thuận trước.
2. Không được lợi dụng thông tin nội bộ có được trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để các cá nhân, thành viên gia đình và người quen có được lợi ích riêng.
3. Tài sản trí tuệ là nền tảng của công ty, vì vậy quản lý chặt chẽ về bảo mật.
